Бизнес
Увольнение сотрудников и компенсационные выплаты
Для сотрудников, которые заняты в государственном секторе, число оздоровительных дней отличается на девять.
Когда проводится увольнение работодателем сотрудников, он должен каждому выплатить определенную компенсацию, зависящую от многих факторов. При увольнении база резюме центра занятости должна пополниться данными об уволенных работниках.
Одними из выплат, которые производятся после в случае увольнения работников, являются отпускные и так называемые оздоровительные. В общем, число положенных сотруднику отпускных дней считается по нижеприведенным данным.
За каждые первые четыре года работы дается четырнадцать дней. За 5-й год работы дается шестнадцать дней, за 6-й год дают восемнадцать дней, за седьмой дается двадцать один день. Восьмой год означает, что выдается двадцать два дня, в девятом выдают 23-и дня и так далее до 14-го года. После четырнадцатого года (включительно) выдается двадцать восемь дней.
Если сотрудник проработал минимально в году двести дней, то число отпускных дней вычисляется по вышеописанной схеме. Если было отработано меньше 200-т дней, то число отпускных будет, относительным и будет считаться по нижеприведенной формуле.
Число отработанных в году дней надо поделить на двести и умножить на число положенных отпускных, как описано ранее. К примеру, когда сотрудник проработал сто сорок дней за год и у него идет 3-й рабочий год, число положенного отпускного времени составит 140/200 * 14 = 9,8. Правую часть не считают, потому полагается девять дней отпуска.
Право получить оздоровительные дни или выплаты сотрудники получают уже после года работы. Рассчитываются такие дни по нижеприведенной схеме.
По прошествии одного рабочего года дают пять дней. За 2-й и 3-й года дают шесть дней. С 4-го по 10-й года дают семь дней за каждый из годов. С 11-го по 15-й года за каждый год дают восемь дней. С 16-го по 19-й год дают девять дней за каждый год. После двенадцатого года работы дают десять дней.
Для сотрудников, которые заняты в государственном секторе, число оздоровительных дней отличается на девять дней за 1-й год, на одиннадцать со 2-го по 4-й год, на двенадцать с 5-го по 10-й, на тринадцать с 11-го по 15-й год и так далее.
Касательно пенсионного отчисления существуют особенные поправки и расширения к коллективному договору. Как и трудовые споры, все действия работодателя регулируются действующим законодательством. Стоит помнить, что сроки давности по трудовому праву намного короче, чем 7 лет.
Дата публикации: 2010-07-18
Прочитано: 1411 раз
