Статьи

Бизнес


В чем кроются преимущества аутсорсинга


Аутстаффинг является методом управления наемными рабочими. Суть его заключается в оказании услуг по предоставлению того или иного количества работников в распоряжение заказчика.
При этом персонал не вступает напрямую в правовые отношения с заказчиком, а выполняет определенные услуги от имени исполнителя по месту расположения заказчика.

Основными преимуществами аутстаффинга можно считать уменьшение нагрузки на отдел кадров, налоговую оптимизацию, снижение расходов на содержание рабочих, делегирование ответственности и уменьшение рисков. 

Уменьшение нагрузки на службу кадров 

Достаточно часто фирмы на аутстаффинг переводят весь свой штат, кроме бухгалтера и директора. В данной ситуации не нужно будет оформлять кадровую документацию, вести учет рабочего времени, заполнять книги учета трудовых книг и иные подобные документы кадрового делопроизводства. При этом такие проверяющие органы, как например миграционная служба или налоговая инспекция не смогут наложить штраф на компанию в случае выявления правонарушений относительно персонала. Преимуществом также является отсутствие финансовых затрат при подборе персонала, этим занимается непосредственно компания- провайдер предоставляющая услуги аутстаффинга.

Переложение ответственности 

Осуществление кадрового делопроизводства является достаточно сложным процессом. Который качественно выполнить могут лишь высококвалифицированные кадровые службы, что в вою очередь связано с определенными рисками и затратами. Если например буду выявлены нарушения миграционной службой или трудовой инспекцией, при наличии в штате иностранных граждан, ответственность ляжет не только на рабочего, но и на руководителей компании. 

Даже если подобные нарушения имеют незначительный характер, компания будет должна уплатить штраф. Если дело касается иностранных граждан, то сумма штрафа может составить до одного миллиона рублей. При этом штрафные санкции будут наложены не только на руководителей, но и должностных лиц компании. В случае применения аутстаффинга сама фирма и ее руководство освобождаются в полной мере от ответственности перед проверяющими органами, а также при возникновении трудовых споров.

Увеличение штата компании без отмены упрощенной системы налогообложения

В той ситуации, когда фирма осуществляет деятельность согласно упрощенной системы налогообложения, численность сотрудников не может быть более ста человек, в сфере бытового обслуживания до тридцати человек, в оптовой торговле до пятидесяти человек. При нарушении этих правил потребуется перейти на систему общую налогообложения, а это чревато определенными издержками. Используя аутстаффинг можно сохранить статус малого предприятия, увеличив число сотрудников.

Увеличение инвестиционной привлекательности организации

При достаточно небольших издержках на рабочих и их формально незначительной численности улучшаются непосредственно все финансовые показатели на того или иного сотрудника. Что в свою очередь является инструментом для увеличения инвестиционной стоимости фирмы.

 


Дата публикации: 2016-11-01
Прочитано: 320 раз


[ Назад | Начало | Наверх ]
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.