Статьи

Работа и заработок


Как получить новую работу, что нужно и чего нельзя делать


Если вы решаете сменить работу, и, неважно при этом, где вы ее будете искать у себя дом или в далеком, а может и близком зарубежье, есть определенные правила, которыми не стоит пренебрегать. Сегодня любой "кадровик", получив ваша заявление, направит свои взоры в интернет и постарается узнать о вас все, что там накопилось.
Поздравляю, вы приняли трудное решение уйти с работы. Теперь наступает еще более сложный процесс поиска новой. Поиск работы требует настойчивости, решимости и большого количества сайтов с предложениями. Это может быть рынок, управляемый кандидатами, но конкуренция за лучшие роли остается жесткой. Менеджеры по подбору персонала ищут подходящих кандидатов так же, как и кандидаты, так что будьте готовы произвести впечатление.

поиск работы

Чтобы помочь вам, вот несколько советов о том, что делать и чего следует избегать при поиске работы

Поиск для души
Прежде чем искать новую работу, убедитесь, что вы четко понимаете, чего именно вы хотите от своей следующей роли. Спросите себя, почему ваша последняя работа не сработала, какие элементы работы вам нравятся больше всего и в чем вы действительно хороши. Вам также нужно подумать о том, чего вы хотите от своей карьеры, и каковы должны быть следующие шаги, чтобы вы туда попали. Как только у вас появится четкое представление, вы будете лучше подготовлены, чтобы объяснить это менеджеру по найму.

Изучите все варианты
Изучите спецификации работы в разных компаниях, чтобы понять обязанности и требования, которые от вас могут ожидать. Составьте список компаний, на которые вы хотите ориентироваться, отслеживайте их обновления в Интернете и следите за появлением новых предложений.

Используйте свою сеть
Обратитесь к своим контактам, чтобы сообщить им, что вы на охоте, и спросите их, знают ли они о свободных вакансиях. Даже если они не знают о каких-либо конкретных вакансиях, они могут дать совет или направить вас к выбору другой специальности.

Создайте свой личный бренд
Убедитесь, что ваше присутствие в сети не представляет проблем и что ваше онлайн-портфолио и профессиональные профили обновлены. Будьте уверены, что в сети нет никаких компрометирующих фотографий или смущающих твитов, которые могут снизить ваши шансы. Это также хорошая идея участвовать в онлайн-дискуссиях и общаться с другими профессионалами в отрасли. Вовлечение в сообщество - это отличный способ улучшить свой профиль и повысить свою возможность трудоустройства.

Выполните дома подготовку перед интервью
Подготовьте ответы на наиболее распространенные вопросы интервью и проговорите их несколько раз вслух. Это придаст вам больше уверенности, когда дело дойдет до собеседования, и поможет вам убедиться в том, что вы сразу набрали наиболее важные моменты. Можете задавать себе вопросы перед зеркалом, это тоже дает повышение уверенности.

Будьте честны
Во время процесса найма важно делать все возможное, но также важно быть правдивым. Будьте откровенны в том, что вы ищете в работодателе и от должности, и не стесняйтесь обсуждать возможные трудности, которые могут возникнуть у вас на этой должности. Менеджеры по найму оценят вашу прозрачность. Каждый кандидат может рассказать о своих сильных сторонах, но редко кто-то может говорить о своих слабостях.

Задавайте вопросы
Не забывайте, что процесс подачи заявления - это ваша возможность взять интервью у ваших потенциальных работодателей. Не ждите, пока вы начнете работу, чтобы уточнить важные детали о работе или компании. Любопытство к роли - привлекательная черта, поэтому обязательно задавайте много вопросов. Это даст вам хорошее представление о команде, организационной структуре, ожиданиях, связанных с ролью, а также о культуре компании.

Несколько вопросов для вдохновения

 

  • Какова структура отчетности?
  • Какие люди здесь успешны?
  • Это новая должность или для замены ушедшего сотрудника?
  • Как бы вы описали остальную часть команды?

 

Следовать за процессом
Придайте индивидуальность своему заявлению, свяжитесь с компанией после того, как вы подали заявку и обязательно после того, как вы прошли собеседование. Это позволит менеджеру держать ваше имя в голове и покажет, что вы волнуетесь, желая работать в компании.

Будьте конкретными
Работодатели важно знать, что вы провели изучение компании и решили, что вы действительно хотите работать в ней. Вы должны донести это в своем заявлении в сноске, сделав конкретные ссылки на бренд. Ваша заявка не должна читаться как обычная электронная почта, которую вы отправили сотням компаний. Обратитесь к вехам жизни компании, интригующему сообщению, которое вы нашли в социальных сетях, или упоминанию, которое вы прочитали в новостной статье.

 

Этикет при поиске работы

Не говорите негативно о вашем старом работодателе
Если и когда вы дойдете до этапа собеседования, вас, скорее всего, спросят, почему вы оставили свою прежнюю должность. Независимо от того, насколько грязным и тяжелым был ваш уход из этой компании, сохраняйте дипломатичность и не рассказывайте "гадости" о своем старом начальнике или компании, даже если они этого заслуживают! Вы просто будете выглядеть мелким и горьким мстителем. 

Не будьте слишком критичны по отношению к компании, к которой вы хотите присоединиться
Будьте дипломатичны, предлагая конструктивную обратную связь. Вас могут попросить «рассказать им прямо» о проблемах с их продуктом или торговой маркой, но отзывайтесь о них с осторожностью, лучше ошибиться. Проведите положительное наблюдение, и, если у вас есть решение каких-то недостатков продукта компании, то осторожно дайте ему отрицательный отзыв и предложите возможное решение, каким вы его видите. Работодателям нужны кандидаты, которые могут выявлять проблемы, а также предложение способов их преодоления.

Не ожидайте мгновенной удачи
Охота за работой может быть длительным процессом. Не падайте духом, если вы потерпели неудачу в первых нескольких компаниях. Постарайтесь взять на вооружение что-то из каждого отклонения, попросите дать отзыв о том, почему вас не взяли на эту должность, и оставьте дверь открытой для будущих позиций.

Недооценивать себя
Хотя не рекомендуется подавать заявки на роли, которые, по вашему мнению, вам не под силу, не ограничивайте свои возможности. Тот факт, что вы не подходите под все требования в спецификации, не означает, что вы не подходите для этой роли. Часто менеджеры по персоналу ищут потенциал и соответствие так же, как предыдущий опыт.

Воспользуйтесь советами профессионалов и успехов вам в поисках новой работы. У вас все получится!


Дата публикации: 2020-02-13
Прочитано: 108 раз


[ Назад | Начало | Наверх ]
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.