Статьи

Бизнес


Управление персоналом при кризисе


Жизнь предприятия подчиняется общим правилам: рождение, активная фаза, старение или умирание предприятия. 
Развитие предприятия в современных условиях редко проходит без колебаний в разные стороны.
От быстрого подъема до иногда резкого спада. Стечение благоприятных или наоборот неблагоприятных факторов, ниша, которую стремиться занять предприятие, экономическая ситуация в стране и в целом мире, хороший или плохой менеджмент – это и многое другое влияет на развитие предприятия.

Экономическая наука говорит о том, что две трети факторов, влияющих на создание кризисной ситуации – внутренние.

Иногда, по прошествии нескольких лет (многие называют цифру 7) , успешно развивающееся предприятие, начинает давать сбои просто потому, что его менеджеры начинают «почивать на лаврах», движутся по накатанному пути, хотя именно в этот критический период  жизненного цикла предприятия  нужны свежие интеллектуальные вливания  в работу предприятия.
Если ничего не меняется, то предприятие плавно переходит в свою последнюю стадию и тогда уже нужны меры привентивного характера: введение антикризисного управления предприятием. И, чем быстрее учредители предприятия осознают необходимость такого шага, тем вероятнее, что они смогут его уберечь на плаву.  Это касается малых предприятий ничуть не меньше, чем всех остальных.

 Важно, чтобы в это период  управление персоналом кризисного предприятия  взял на себя классный профессионал, который сможет переломить ход событий, изменить мотивацию работников, подобрать команду, убирая балласт и вливая «свежую кровь».

 Управление персоналом кризисного предприятия  включает  сохранение  и продвижение работоспособного яда  работников, знающее все тонкости именно этого предприятия и способных стать именно тем паравозом, который сможет  тащить предприятие в гору.

Не менее важно при управлении персоналом кризисного предприятия найти изъяны в структуре предприятия, вытащить на свет притягательный образ фирмы, наладить психологическую атмосферу, снизить панические настроения персонала до уровня минимального.
Дата публикации: 2011-02-25
Прочитано: 1423 раз


[ Назад | Начало | Наверх ]
Нет комментариев. Почему бы Вам не оставить свой?
Вы не можете отправить комментарий анонимно, пожалуйста зарегистрируйтесь.